若者が希望を持って働ける
社会を実現する
【中小企業・スタートアップ専門】
次世代を担う経営者と社員が、安心して挑戦できる環境を。
労務の専門家として、事業の成長と社会への貢献を裏側から支えます。
こんな「人」の悩みに、時間を奪われていませんか？
大手と同じ手法では解決しない、中小企業ならではの労務課題があります。
- ✔︎ 毎年のように行われる「法改正」への対応に追われている
- ✔︎ 未払い残業代やハラスメントなど、見えないリスクが不安
- ✔︎ 毎月の給与計算に時間を取られ、本業に集中できない
その悩み、社労士の専門知見ですべて巻き取ります。
専門家に任せる3つのメリット
事業のフェーズに合わせた最適なサポートで、経営の時間を創出します。
【次世代の組織づくり】
見えないリスクを防ぎ、若手が定着する「攻めの就業規則」
「ネットの雛形」をそのまま使っていませんか？現代の労務環境では、それが会社を危機に晒す原因になり得ます。
会社を守る防具としてだけでなく、若手が安心して挑戦できるルールを作成。最新の法改正やハラスメント対策にも完全対応します。
【経営者の右腕として】
ネットの情報に惑わされない、トラブルを防ぐ労務コンサル
「この対応で法的に問題ないか…」と一人で悩む時間は今日で終わりにしましょう。
未払い残業代や従業員とのトラブルなど、表面化していない労務リスクを専門家の視点で洗い出し、未然に防ぎます。経営者が自信を持って組織を引っ張れる環境をご提供します。
【バックオフィスのDX化】
複雑な給与計算を丸投げし、本業に集中できる時間を創出
毎月必ず発生する給与計算や、頻繁に行われる社会保険料の改定。これらにコアメンバーの貴重な時間を奪われていませんか？
複雑な計算業務を正確かつスピーディーに代行。バックオフィス業務をプロに任せることで、事業の成長に集中できる時間を生み出します。
小和瀬ワークデザインオフィス
代表：小和瀬 裕之（社会保険労務士登録番号：第14220060号）
よくあるご質問
初めてご相談いただく方からよくいただく質問をまとめました。
Q. まだ社員が数名ですが、顧問をお願いできますか？
A. もちろんです。創業期こそ正しいルール作りが重要です。小規模な企業様向けの柔軟なプランもございますので、まずはお気軽にご相談ください。
Q. 従業員数によって料金は変わりますか？
A. はい、基本的には企業様の規模（人数）とご依頼いただく業務のボリュームに応じて、最適なプランをご提案させていただきます。
Q. 初回相談は本当に無料ですか？オンラインでも可能ですか？
A. はい、現状の課題をヒアリングするための初回相談は完全無料で行っております。全国どこからでもオンライン（Zoom等）でご相談いただけますので、ささいな疑問でもお気軽にご連絡ください。